当就职女性怀孕生产时，是有一定时长的产假供生产者休息的，但是部分公司可能会要求生产者在产假过完后，提交复工申请，那产假复工申请如何写呢？
一、产假复工申请如何写？
1、产假复工范文一
尊敬的公司领导：
本人产假将于X年X月X日到期，在休假期间身体已恢复到正常状态，可以胜任公司安排的各项工作。现申请复工。望予批准！
此致
敬礼！
申请人：XX
X年X月X日
2、产假复工范文二
尊敬的公司领导：
本人产假将于X年X月X日到期，因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，延长至X年X月X日，并于X年X月X日正式复工。特向领导申请办理请假手续，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：XX
X年X月X日
二、产假政策是怎样的？
1、产假是什么
产假指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、产假享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
3、产假及其生育津贴相关规定如下：
（1）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育者由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
（2）第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、各地产假政策略有差异，以广东和上海为例，具体如下：
广东：
（1）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（2）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
上海：
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
（1）产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)：
单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
（2）产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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